新华社北京5月17日电 题：“保录”“直签”“招转培”……各样求职罗网需警惕

　　新华社记者张晓洁

　　2026年计帐整顿东谈主力资源市集顺次专项活动正在寰宇部署开展。各地东谈主社部门会同网信、素养、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害功绩者功绩权利典型案例，提醒求职者留心警惕求职罗网。

　　辩认“招转培”——

　　北京某传媒科技有限公司邀苦求职者古某参与运营助理岗口试。古某通过口试后，该公司理论答应支付每月薪资8000元，但未坚韧书面功绩合同。自后，该公司以入职需经过实训为由，率领古某坚韧《新媒体运营实训筹办服务契约》，并收取实训用度18800元。因古某无力支付，该公司则率领其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。

　　相关部门提醒，“招转培”本体所以招聘、培训为幌子实施的乱来犯科活动。求职者如遇“先付费培训或购买课程才能入职”情况，应立即住手与商酌单元或个东谈主战斗，坚硬不付款、不贷款，幸免财产亏本；同步保存好聊天记载、书面材料等笔据，实时向公安、东谈主社等相关部门反应。

　　辨明“黑中介”——

　　湖北某相聚有限公司在未照章获得东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“XX便民圈”等线上平台及联结渠谈，共发布罪犯招聘信息95条。同期，该公司以发布招聘信息形式，向联结单元收取200元至700元不等的告浪掷、信息实行费，犯科谋利1.4万元。

　　相关部门提醒，求职者在网上找使命，一定要仔细检察商酌平台、机构是否获得东谈主力资源服务许可证，是否公示许可证信息、收费轨范等，幸免碰上相聚“黑中介”。

　　戒备“低门槛、高薪酬”——

　　江苏省苏州市某东谈主力资源公司以某电子厂形式，发布“高薪”招工信息，诱骗求职者微信筹办。求职者前去电子厂应聘后，发现该厂并无招聘筹办。东谈主力资源公司当场以电子厂招满为由，改约至某旅店口试；在登记个东谈主信息并现场收取被褥费、车资后，将求职者先容至外地另一企业，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平。随后，求职者又履历多家东谈主力资源公司“转手”，最终仍未能见效入职。

　　相关部门提醒，求职者濒临“低门槛、高薪酬”招聘信息时，要保捏高度警惕，仔细甄别信息起原，对条款提前交纳用度、频频变更口试场所等情况擢升戒备。如遇求职乱来或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等主宰部门反应。

　　别信“保录”“直签”——

　　吉林某东谈主力资源有限公司通过某相聚平台，BG真人(BigGaming)官方网站发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费筹办后发现，商酌国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未诞生商酌用工岗亭。

　　相关部门提醒，求职者濒临此类招聘信息应高度警惕，切勿有幸运神气，幸免上当上当。

　　留心“假外包、真顶住”——

　　江苏某企业处分筹办公司在未获得劳务顶住许可证的情况下，以“业务外包”形式与某纺织公司坚韧联结契约，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并安祥对新职工进行岗前培训，对使命效果和质地进行平直核验。同期，现场处分东谈主员亦为纺织公司原职工，处分经过、岗亭内容与其在纺织公司使命时辰透顶一致。该企业处分筹办公司仅安祥在收到纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。

　　相关部门提醒功绩者警惕以“劳务外包”等形式隐秘的犯科劳务顶住罗网，提防保存使命证、书面合同、交游邮件、聊天记载等笔据材料，实时向东谈主社部门投诉。

　　拒却“无薪试岗”——

　　河北某劳务顶住服务有限公司诈欺求职者急于功绩的神气，以岗前培训阅览、相宜性试岗为名，罪犯设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“阅览不对格、不相宜岗亭”等原理除名功绩者，拒不支付试岗时辰功绩酬劳。

　　相关部门教唆，“无薪试岗”本体是用东谈主单元为牟取犯科利益，诈欺症结招聘信息诱骗功绩者，以不对理规章轨制或不坚韧功绩合同等技术，侵害功绩者公谈功绩和工资酬劳权利的罪犯活动，必须坚硬给以打击终止，贯注其演变为行业潜规章。

　　看穿躲闪用工职守活动——

　　湖南某旅店处分公司条款职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台坚韧“三方服务契约”，由平台代为结算功绩酬劳。看似通过互联网平台派发使命任务，以接单姿首完成使命，推行上职工仍在公司从事原使命。

　　相关部门教唆，部分用东谈主单元将传统使命岗亭包装为生动用工、平台用工，有的致使条款功绩者注册成为个体工商户，推行是为躲闪用工主体职守，违抗功绩保险法律法例。功绩者如遇此类情况，要留存好合同契约、考勤和使命记载、酬劳支付凭证、聊天记载等笔据材料，实时向东谈主社部门投诉。（完）